ツタエル

2012/02/24
「ツタエル」

ってムズカシイ・・・

時々登場する同期ちゃん。
ちょっと前に体調不良で数日間休んでたのだが
ちょうどインフル流行中だったのもあって
最初はソレかと思ってたんだけどねぇ。

さすがにそれだけが理由でもないと思うけど
今日、上司から改まって話をされた。

それによると有難いことだけど俺には向上心が見えて
必死に仕事を覚えようと頑張ってる姿が見えるけど
それが同期ちゃんにプレッシャーを与えていると。
一緒に頑張って行きたい気持ちは分かるけど
「頑張ろう」の一言が追い込んでいると。
そして、それらがストレスになり体調を崩すことがあると。

なんだかなぁ・・・

上司もさすがに俺に「頑張るな」とは言えないけれど
でも、同期がドンドン先に進んで行くことに
プレッシャーを感じたり、傷ついてることを
ほんの少しだけ考慮してあげて欲しいとのことで
言い辛そうではあったし、間に挟まれて複雑だろうけどね。

上司と言ってもタメだから「うちらの世代は～」とか
「あの子たちの世代は～」なんて話も出たし。

だけど、いくら「ゆとり世代」と言えども
「頑張れ」の一言は追い込むだけだから禁句って・・・
自分から「教えて欲しい」の一言を言わないから
「言ってみたら？」と助言することが「怒られた」って・・・

ま、遠回しに注意されたことに凹んだりしたって言うんじゃなく
世代や育った環境で性格やら価値観が違うのは当然だけど
最低限の「仕事に対する姿勢」ってあるじゃんね。

でも、それが備わってない場合は上の者が
何重にもオブラートに包んで接していくのが現代流なのか。

なんだかなぁ・・・

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:: comment ::
確かに向上心が高い人と一緒に仕事してると疲れますわ。（あっぶっちゃけた）「あの人はあんなに頑張ってるのに自分は…。」と追い詰めれることは多々ある(笑) でも、それって結局は自分自身の問題じゃん。思っても口には出さないよ私はっ！！だってそれを口にすると頑張ってる人に対して失礼じゃない！！人への指導の仕方は十人十色。褒めて伸びる子もいれば叱って伸びる子もいますわな～。その子はきっと褒めないと伸びない子だね。 by さと at 2012/02/25 11:34:06
俺も決して向上心高い方ではないよ～前の会社での働きぶりで分かるだろうけど(笑) でも、｢新人だから出来なくて当然｣はいつまでも通らないし周りからクドクド言われたくなければ周りに付いていけるようにするしかないじゃんね。だから最低限のことをしてるだけのつもりなんだけどね。俺からするとちょっと怒って辞めるような屁タレは一刻も早く辞めれって感じだったりするw はい。前の会社にいた時点で指導者に回るのは避けたかったし性格的にメチャメチャ向いてません(´д｀) それにしてもぬる過ぎるよな。向上心が見えない技術がついてないとまで言われてるのにそこまで過保護。新人にいい顔しない職員がいるのも納得… by ドラ at 2012/02/25 11:54:51
もしかしたら、自分の気持ちの落ち込みや仕事への意欲低下を、何だかんだと理由付けたいだけでドラさんをあげただけかもしれないですしね。そういった時の心情やその人の性格によっては、そういうこともあるかもしれません。要は「人のせいにしちゃう人」だったと（あ、毒吐いたｗ私の職場でも、まぁ過保護だなぁと思うような状況です、ここ数年は。（私の新人の頃のあの厳しさを味わわせてやりたい・・・と思うことしばしばｗ）そうでもしないとみんなすぐに辞めてったり、職場のせいで精神的に病んだとか言われる時代なんでしょうね。はぁヤレヤレですヽ(･∀･)ﾉ by しゃら at 2012/02/25 20:27:44
上の世代に言わせりゃ俺も十分甘いんでしょうけどやっぱり「なんだかなぁ」です(´д｀) はじめて同期って存在が出来たから愚痴をこぼし合いつつもお互いにいいライバルとして高め合っていけたら理想だったんですけどね。ま、でも、俺が置いて行かれる方で無かっただけ良かったと考えましょう･･･(笑) by ドラ at 2012/02/27 6:24:59